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HR Legal & social relations - CDI 38H
BSCA
ven 21/11/2025
| Mission | |
Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, vous assurez un rôle de soutien juridique complet afin d’aider celui-ci et l’entreprise dans tous les aspects juridiques liés au droit social et au droit du travail. Vous veillez à ce que l’entreprise soit toujours en règle en matière de législation du travail et les aident à renforcer les relations avec les partenaires sociaux. | |
| Descriptif de la fonction | |
- Conseil dans le domaine du droit social, du dialogue social et de thèmes spécifiques des ressources humaines ; - Apporter un support dans les discussions avec les partenaires sociaux aux HRBP, à la DRH et à la Direction ; - Soutien aux collègues RH dans différents processus RH (intégration et départ des employés, mobilité interne, application de CCT sectorielles) ; - Informer et rédiger les diverses CCT de l’entreprise, telles que CCT 104 , plan cafétaria, application des accords sectoriels, - Assurer le suivi et l’évolution du règlement de travail, - Assurer un conseil juridique administratif tel que rédaction de courriers pour CCT 109 , échange avec les centrales syndicales, - Veille juridique : Suivre de près l'actualité sociale, la législation sociale et la politique afin d'y conformer les décisions de l’entreprise, - Apporter une expertise juridique lors des négociations avec les partenaires sociaux, en veillant à la conformité des accords et à leur mise en œuvre, - Travailler en étroite collaboration avec la Direction, le service juridique interne et avec les conseillers externes. - Soutenir la préparation et le suivi des réunions des instances représentatives du personnel en Belgique afin d'assurer un dialogue social constructif | |
| Profil recherché | |
- Diplômé(e) d’un master en droit de préférence ou un master en gestion des Ressources Humaines/sciences du travail - Une expérience d’au moins 5 ans dans une fonction similaire ou une expérience au barreau, tribunal du travail. | |
| Compétences | |
- Très bonnes connaissances juridiques en droit social / travail belge - Expertise analytique, juridique et orienté solution - Respect des délais impartis - Une bonne capacité de gestion des relations sociales/négociation |
Chef de projet - Gestionnaire/Pilotage - CDI 38h/semaine
BSCA
mer 05/11/2025
Mission :
Sous la supervision du Chef de service et la direction du département technique, assurer la prise en charge de projets techniques liés à la construction ou travaux de la phase d’avant-projet jusqu’à la réalisation et livraison du projet.
Description de la fonction :
Profil recherché :
Ramp Manager - CDI
BSCA
sam 15/11/2025
Mission :
Sous la responsabilité directe du Deputy Ground Handling Director, vous assurez l’organisation, la supervision et la performance des opérations de piste dans le respect des normes de sécurité, de sûreté et du cadre EASA Part-GH. Vous mettez en œuvre la stratégie opérationnelle de BSCA, optimisez les ressources et assurez la promotion d’une culture « Safety First » afin de garantir un service efficace, sûr et de qualité aux compagnies aériennes et aux passagers.
Description de la fonction :
- Organiser, encadrer et superviser l’ensemble des opérations de piste (RAMP) afin d’assurer un niveau élevé de sécurité, de performance opérationnelle et de qualité de
service, répondant aux exigences des compagnies aériennes et de l’aéroport.
- Etablir, contrôler et coordonner les processus opérationnels en tenant compte des priorités, des compétences et des ressources disponibles.
- Garantir la bonne application des procédures EASA Part-GH, ISAGO et SMS, tout en promouvant activement la culture Safety First au sein des équipes.
- Manager, évaluer et accompagner les superviseurs et collaborateurs dans leur montée en compétences, leur autonomie et leur implication quotidienne.
- Assurer que les opérations de chargement, pushback, headset, dispatch et de-icing soient réalisées de manière sûre, efficace et ponctuelle.
- Suivre les indicateurs clés de performance (OTP, TAT, aircraft damage, productivité) et contribuer au plan d’amélioration continue du département.
- Contribuer activement aux audits internes, réglementaires et compagnies en coordination avec le SASECO, et veiller à la mise en œuvre des actions correctives dans le
périmètre Ramp.
- Participer à la préparation budgétaire du service dans une logique d’optimisation des moyensCollaborer étroitement avec le Head of De-icing Training pour garantir la
préparation, l’organisation et le suivi des activités de dégivrage, dans le respect des standards et des exigences de conformité.
- Suivre toutes les mesures prises par l’entreprise en matière de qualité, de santé/sécurité et d’environnement, afin de contribuer à maintenir la gestion de l’entreprise
relative à ces matières dans un processus d’amélioration continue.
Profil recherché :
- Expérience solide (≥ 8 ans) en opérations aériennes, idéalement dans différents environnements (Handling, Aéroport ou Compagnie aérienne), lui conférant une vision
complète des enjeux terrain et réglementaires.
- Maîtrise du français et de l’anglais ; le néerlandais est un atout.
- Excellente connaissance du cadre EASA Part-GH, des standards ISAGO et des procédures ramp (IGOM, AHM).
- Maîtrise de la terminologie aéroportuaire et des systèmes d’affichage.
- Bonnes compétences informatiques (suite MS Office) et connaissance des outils IT utilisés par le service handling piste, des systèmes de réservation compagnies et du
système de tri.