Op weg naar duurzaamheid

Menselijk & Sociaal

BSCA maakt deel uit van het certificeringsprogramma voor de 17 Duurzame Ontwikkelingsdoelen die door de Verenigde Naties zijn gedefinieerd en worden bevorderd.

Met dit engagement is de luchthaven de eerste Waalse onderneming die zich engageert.

Naast de "klassieke" milieuoverwegingen omvatten deze 17 doelstellingen ook menselijke begrippen zoals welzijn op het werk, armoede en gelijkheid, die van groot belang zijn voor het algemene beheer van de activiteiten van de luchthaven. 

Om deze doelstellingen te bereiken, zijn en/of zullen concrete acties worden ondernomen, zoals 

 

1. Geen armoede, vrede, rechtvaardigheid en efficiënte instellingen: Solidariteitsactie na de overstromingen in de zomer van 2021, voedselschenkingen aan de vereniging Faim et Froid, afronding van een milieubeheersysteem, enz.

2. Goede gezondheid en welzijn: 

  • Jaarlijkse analyse van de psychosociale risico's en controle van het absenteïsme (minder dan 3%).
  • Griepvaccin wordt elk jaar aangeboden.
  • Beschermende maatregelen tegen Covid.
  • Informatieve brochures, sportuitrusting, medische accessoires (als follow-up van medische bezoeken).
  • Gebruik van producten met een "ecolabel" en veiligheidsopleiding over het gebruik van gevaarlijke producten. 24 arbeidsongevallen geregistreerd in 2021 (frequentiegraad in 2021 = 39,01 // frequentiegraad in 2022 = 35,52). De ernstgraad daalde van 1,69 in 2021 naar 1,16 in 2022.

 

 

 

3. Kwaliteitsonderwijs (opleiding):

  • Alle werknemers worden aangemoedigd om zich zowel horizontaal als verticaal binnen de onderneming te ontwikkelen (intern bevorderingsbeleid en jobrotatie).
  • Jaarlijkse berekening van het aantal uren opleiding in "zachte vaardigheden" en relatieve verhoging van de doelstelling.
  • Elk jaar diverse partnerschappen met scholen en universiteiten voor bedrijfsstages en doctoraalscripties.


4. Gelijkheid van mannen en vrouwen en vermindering van ongelijkheden:

  • Gelijke kansen worden binnen BSCA erkend en er wordt gestreefd naar gendergelijkheid onder de werknemers. In 2020 was 67,76% van de werknemers van BSCA man en 32,24% vrouw, tegen 66,95% mannen en 33,05% vrouwen in 2021
  • Onder het personeel zijn 34 verschillende nationaliteiten vertegenwoordigd, zonder dat er enige aandacht is besteed aan inclusiviteit.
  • Eerbiediging van het recht om op het werk vrij en vreedzaam zijn godsdienst te belijden